《权力》这本书告诉你，这主要是因为，有些人在获得了权利之后，思想和行为上就会出现一些变化。这些变化会进一步带来两种结果，一种结果是这些人身边的人会减少对他们的支持，甚至会暗中和他们对着干。
第二种结果是这些手握权力的人，他们会放松警惕、疏忽大意，做出一些错误的决策。正是因为这些原因共同发挥作用，就让他们自己亲手毁掉了自己的前途。
索取更多，给予更少
作者就认为这主要是因为两个原因，第1个原因是这些掌握了权力的人，他们会变得索取的更多，给予的更少。这就会让他们的人际关系恶化，让其他人不再愿意支持他们，甚至会跟他们对着干。
人们在获得了权利之后，就能够对其他的人施加更大的影响，所以自然而然他们的愿望和要求会更容易得到满足。这就让他们产生了一种错觉，以为自己能够掌控一切。
时间长了，他们就会认为所有的事情都可以按照自己的想法来进行，这就会导致他们更积极、更大胆的去追求自己想要的东西，同时就会越来越忽视社会的规则和限制，变得对他人不再敏感了，会忽略同事和下属的需求。
研究者曾经做过这样一个实验，他们让参与者进入到一个模拟的工作场所，让其中一些人担任管理者，并且给他们分配了下属，成为管理者的实验参与者，他们拥有权力，可以决定奖励自己的下属或者是惩罚自己的下属。
研究结果就表明，参与者被赋予的权力越大，他们就越愿意频繁的去使用这些权利控制下属。而且他们会常常认为下属的工作绩效，就是自己进行控制带来的结果，很少会认为是下属自己努力工作的结果。更可怕的是，这些管理者还会认为自己比下属更优越，刻意的和下属们保持距离。
研究者还进行了另外一些实验，比如说让参与者回忆一下，自己人生当中曾经拥有过权利的时刻，就能够让人们瞬间进入管理者的心态，行为也会变得更加粗鲁和盛气凌人。
有一个著名的“伯克利甜饼实验”，在这个实验当中，研究者会随机在三个参与者当中选择一个人，让他负责给其他两个人打分，然后这三个人就坐下来，花半个小时来讨论一个无聊的社会问题。
当讨论进行一段时间之后，一位研究者就会端着4块甜饼进入这个房间，三位参与者每个人都会自然而然的拿起一块甜饼，这时候盘子里还会剩下一块。
大多数的情况之下，被随机选择负责打分的人更有可能拿起最后的一块甜饼。而且研究者还观察到，这个人的行为也会变得更加的不拘小节。比如说他会一边说话一边嚼着甜饼，还会任由甜饼碎屑洒在桌子上，丝毫不在意。
所有的这类研究都表明，一个人在拥有了权力之后，他们的行为方式更会带来同事和下属的反感。当他们需要帮助的时候，大家就更有可能冷眼旁观，甚至会落井下石。
自信心爆棚，大意失荆州
第二个原因是一些掌握了权力的人，他们会逐渐变得缺乏应有的敏感性。有些人在获得了权利之后，就会逐渐自信心爆棚，觉得自己无所不能，甚至变得骄傲自大，在需要做出一些重大决策的时候，更有可能会放松警惕，不再花费巨大的精力去维持自己观察力的敏锐，变得过于相信以前的成功经验，过于依赖过去的成功做法。
作者举了一个例子，1998年的时候，美洲银行要和国民银行进行合并，两家银行的管理层商定要平分董事会的席位，合并后的新银行就是日后大名鼎鼎的美国银行。
当时美洲银行的CEO是大卫·库尔特，他认为自己无论是从能力来讲，还是过往的业绩来讲，都胜人一筹，没有人能对它形成挑战。所以他认定自己一定是担任新银行CEO的不二人选。
而此次合并的另一方国民银行，也很多次在公开场合夸奖库尔特，暗示自己会支持库尔特掌管合并以后的新银行。正是这种形势一片大好的感觉，让库尔特提前放松了警惕，没有察觉到国民银行其实已经在做好准备夺取他的权利了。
所以当国民银行提出要求，把新银行的总部放在自己所在的夏洛特市的时候，库尔特并没有提出异议。当国民银行进一步要求占有的董事会席位比美洲银行多一个的时候，库尔特只是简单的把这个要求理解成为国民银行放弃新银行CEO位置的一点补偿，他并没有敏锐地觉察到这个行为背后的含义，其实等于是把董事会的控制权拱手让给了国民银行。所以他不仅没有对这两项提议提出不同意见，还积极推动这两项提议的达成。
让他没想到的是，两家公司合并后不久，国民银行就开始利用董事会里的多数席位优势来排挤库尔特，等他终于醒悟过来，为时已晚，他不得不在合并完成之后三周之内就被迫辞职。
《权利》这本书有大量的例子在反复提醒你，每一次权力丧失的背后都有一定的特殊性。但是更重要的是都存在着一些共同的特点。如果你不想糊里糊涂就丢掉了权力，那么你就要学会尽量避免那些陷阱，这样才能更长久地保有得之不易的权利。
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